Manager le changement comportemental pour gagner en compétitivité
Le management comportemental passe par un management « bottom up ». Partir des individus, de leurs personnalités permet d’adapter les modes d’animation des équipes et la gestion des individualités à leurs besoins réels. Notre formation « Human Team Builder » offre à chaque manager la possibilité de développer durablement ses compétences en management comportemental sans pour autant devenir expert en psychologie. Nous nous appuyons sur la science psychométrique la plus fiable du marché, celle que développe le groupe Canadien AtmanCo, pour permettre aux leaders de :
- Développer la cohésion d’équipe
- Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Constituer des duos, des trios ou des équipes
- Gérer les conflits
- Evaluer les axes de progression individuels
- Prévenir les risques psycho-sociaux
Notre formation HTB s’organise autour de 3 étapes : dresser un état des lieux, définir un plan d’actions et manager votre projet de mobilisation d’équipe
Positionner
Nous dressons un état
des lieux humain
Vous utilisez l’outil Atman pour dresser une cartographie comportementale de votre équipe
Mobiliser
Nous vous donnons
les clés du management comportemental
Vous utilisez les leviers comportementaux pour mobiliser vos collaborateurs
Manager
Vous managez avec efficience la performance collective
Vous détectez les risques humains, gérez la mobilité et prévenez les conflits…
Les points clés de notre savoir-faire
- Psychométrie pour comprendre votre profil comportemental de manager ainsi que le profil de votre équipe
- Dynamique de groupe pour favoriser une émulation collective
- Certification Human Team Builder par niveau
- Coaching Expert pour vous rendre autonome
- Pédagogie Bottom Up pour partir de vos compétences réelles
- Expérimentation pour vous permettre l’appropriation
- Analyse des risques pour gérer votre projet collectif
- Co-construction pour favoriser la capitalisation de vos savoirs
- Cadre RSE pour garantir une éthique et le respect du droit social
Nos engagements
Des montées en compétences pérennes
Des résultats conformes
au cahier des charges
Un dialogue responsable
et durable
